乐山市沙湾区三道加法促青年干部“铸魂壮骨”

2021-08-04 11:14:39来源:海外网
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乐山市沙湾区聚焦全市“十大行动”要求,围绕“铸魂”“壮骨”,立足当前、着眼长远,着力加强青年干部培养选拔整体规划,明确目标任务,落实素能培养,加强严管厚爱,确保青年干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤。

“理论+实践”提素质

将青年干部培养列入干部教育培训内容专项实施,采取党校高校专项培训与岗位专项锻炼相结合的方式,对青年干部进行全覆盖、菜单式选学轮训。近年来,已举办治蜀兴川骨干递进培养班4期,组织到浙江大学、复旦大学等东部沿海地区学习考察9批次;开设“专家课堂”,邀请中、省、市各级专家开展政治理论、文旅发展、乡村振兴等专题培训,培训青年干部1400余人次。

“储备+选用”重培养

按照“择优储备、重点培养”的思路,通过民主推荐、个人自荐和组织推荐相结合,结合干部岗位、经历、学历等,分类建立工业、文旅、乡村振兴等6个类别青年干部人才“蓄水池”,储备35岁以下青年后备干部200名左右;选派青年干部到戏剧文创园、成昆铁路复线、现代农业园区、援彝援藏等项目一线实践锻炼,并注重在基层一线的担当作为中考察识别干部。近年来,提拔任用成熟且优秀的青年干部93人。

“监督+关爱”严管理

明确青年干部所在单位党委(党组)的监管主体责任,党委(党组)书记为监督管理第一责任人,多维度掌握干部综合表现,并探索建立“一人一策”青年干部警示教育、关爱提醒制度,通过日常沟通、批评告诫、提醒帮助等方式对青年干部进行教育监督,同时,注重将有困难的青年干部纳入关爱台账,重点解决子女就学、亲属就医、配偶工作调动等事宜12项,同步做好节假日慰问、落实健康体检等。(万傲然 陈剑锋)

责编:王瑞景

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